Зарплата – точно по графику!
В 2008 году херсонские портовики обработали 4268 тыс. тонн грузов (на 10,7% больше, чем в 2007 году). Экспорт составил 43,3%, импорт - 4,4%, транзит - 13,1%, каботаж - 38,2%.
- Годовой план перевыполнен на 93 тысячи тонн, - сообщил начальник порта Андрей Егоров. – По сравнению с предыдущим годом мы переработали на 412 тысяч тонн больше. При этом трудоёмкость перегрузки снижена на 23%. За год в порту было обработано 1013 судов.
Значительную часть прибыли коллектив порта направил на обновление основных средств. Инвестиции в капитальное строительство превысили 8325 тыс. грн., на модернизацию - 7596 тыс. Приобретен портальный кран за 3075 тыс. грн., погрузчики (2648 тыс. грн.), грузовые автомашины (380 тыс. грн.), инструменты и оборудование (1237 тыс. грн.). Вся сумма капитальных вложений - за счёт собственных средств порта.
- Все пункты коллективного договора нам удалось выполнить в полном объеме, - подчеркнул Андрей Егоров. - Весь коллектив трудился в режиме полной рабочей недели. Заработная плата выплачивалась два раза в месяц и в сроки, установленные коллективным договором. Среднемесячная зарплата – 2268 гривен, докеров-механизаторов – 3037 гривен. В течение года четырежды увеличивались тарифные ставки и оклады, общий рост - 20,3%.

Чтобы другим неповадно было
В соответствии с законодательством предоставлялись и отпуска, а к отдыху - материальная помощь на оздоровление в размерах, установленных коллективным договором. Кроме того, женщинам, находящимся в отпуске по уходу за ребёнком до достижения им трёхлетнего возраста, порт ежемесячно выплачивает 145 грн. А два раза в год одиноким матерям (отцам), имеющим на содержании несовершеннолетних детей, выплачивают по 210 грн. на приобретение сезонной одежды.
К сожалению, не обошлось без несчастных случаев. Их было три (без смертельных последствий). Основные причины - нарушения инструкций по охране труда и должностных предписаний. Выводы уже сделаны, причем достаточно серьезные, чтобы впредь другим неповадно было пренебрегать правилами техники безопасности.
На выполнение плана комплексных мероприятий по достижению установленных нормативов безопасности, гигиены труда в производственной сфере, повышению действующего уровня охраны труда затрачено свыше 638 тыс. гривен – почти на 100 тыс. больше, чем планировалось.
Все работники порта обеспечиваются средствами индивидуальной защиты, как по нормам, так и в соответствии с коллективным договором - сверх нормы.

Социальные расходы
На конференции отмечалось, что порт укомплектован инженерно-техническими кадрами, квалификация которых соответствует выполняемой работе. Однако нуждается в квалифицированных кадрах рабочих профессий, а также командного и рядового плавсостава. Дефицит пытаются устранить за счет профессионального обучения и повышения квалификации. В 2008 году на базе учебно-курсового комбината обучено новым профессиям 120 человек, повысили квалификацию 237 портовиков, еще 93 - осваивали знания в других учебных заведениях, а 104 – в бакалаврате и магистратуре.
Сегодня уже никому не надо доказывать, что коллективный договор – единственный документ, обеспечивающий социальные гарантии для всего персонала порта. Именно благодаря договору работникам предприятия было выделено пять комнат в семейном общежитии, а 286 портовиков и 84 ветерана труда получили льготные путёвки на оздоровление в санаториях и пансионатах, 918 детей портовиков отдохнули в оздоровительном лагере «Фрегат».
Заключён договор с клинической больницей Суворовского района на лечение и медицинский осмотр работников порта. Коллектив частично оплачивает приобретение лекарств работникам порта и пенсионерам, проходящим курс лечения в других медицинских учреждениях. Позаботились и о молодежи: возле центральной проходной предприятия открыт современный тренажёрный зал. За минувший год количество спортивного оборудования увеличилось на треть. Все работники порта, члены их семей совершенно бесплатно могут наращивать бицепсы и трицепсы, качать пресс и сбрасывать лишние килограммы…
Заботятся в порту и об инвалидах. Их в порту насчитывается 58 человек. Для них аттестованы безопасные рабочие места с благоприятными условиями.

Договор, который защищает
Делегаты конференции утвердили бюджет профсоюзной организации порта, комплексные мероприятия по достижению установленных нормативов безопасности труда, повысили до 19 грн. столовое довольствие экипажам судов, а также увеличили оплату труда специалистам, занятых подготовкой и повышением квалификации кадров.
Среди социальных мер – увеличение выплат на приобретение детской одежды одиноким матерям до 290 грн. (два раза в год на каждого ребенка); компенсация 15% стоимости угля работникам, получающим минимальную зарплату.
- Несмотря на то, что предприятия морской отрасли одними из первых ощутили на себе последствия мирового экономического кризиса, коллектив нашего порта сумел достойно закончить 2008 год, и сегодня, в сравнении с другими портами, мы работаем нормально, - сказал в заключение конференции Валерий Тернавский. – На заседаниях профкома мы не раз рассматривали вопросы охраны труда, медицинского обслуживания, культурно-массовой, спортивной, оздоровительной работы, состояния трудовой дисциплины и многие другие. Через коллективный договор профком сможет и впредь реализовывать свою главную цель – обеспечивать защиту трудовых, социально-экономических прав и интересов портовиков.

Автор: Мирон Буба.

Статья 10 Кодекса законов о труде Украины:
- Коллективный договор заключается на основе действующего законодательства, принятых сторонами обязательств в целях регулирования производственных, трудовых и социально-экономических отношении и согласования интересов трудящихся, собственников и уполномоченных ими органов.